Kalevassa (11.4.2018) julkaistiin uutinen, joka käsittelee hoitoalan piikkipakkoa. Uutisessa kerrotaan uudesta tartuntatautilaista, joka edellyttää, että riskiryhmien parissa työskentelevillä olisi mahdollisimman kattava rokotussuoja. Vaikka laissa ei suoranaisesti mainita pakosta ottaa rokotuksia, on joitakin työntekijöitä uhattu irtisanomisilla, jos rokotuksia ei ota. 

Mielestäni irtisanominen työstä rokotuksen ottamattomuuden vuoksi on tarpeetonta. Etenkin sen vuoksi, että laissa mitään pakkoa ei ole. Vaikkakin hoitoalan työntekijöiden tulisi tietää riskit tartuntasairauksista, pitäisi rokotukset silti olla jokaisen itse päätettävissä. Esimerkiksi jos henkilöllä on huonoja kokemuksia rokotuksista, voi hän päättää olla ottamatta niitä. Mielestäni pätee sama sääntö, jos henkilö yleisesti katsoo esimerkiksi uskonnonsa vuoksi pärjääväänsä ilman rokotuksia. Mikä ikinä se syy rokotuksen ottamattomuudelle, ei ketään tarvitsisi mielestäni irtisanoa. Jokaisella on oikeus päättää omasta kehostaan. 

Laki on selvästikin vielä jossain työpaikoissa väärinymmärretty, mutta tämä tulee luultavasti muuttumaan, jos keskustelua aiheesta syntyy enemmän työntekijöiden ja työnantajien välillä. Mielestäni irtisanomis-ongelma voitaisiin ratkaista parhaiten puhumalla asiasta.